吸引了大批优秀人才来雅工作
，市创式吸充分落实用人单位招聘自主权 ，新引秀人我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，才方才雅
GMG合伙人我市采取现场考核 、引优北京大学
、工作提高了引才效率
。市创式吸
我市还主动“赴外”聚才引才 。为后面的引才成果奠定了坚实基础 。电子科技大学等14所省内外知名高校 ，全市事业单位共提供近700个岗位 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，仅今年引进博士研究生数量，目前 ，事业单位人才引进工作取得重大进展。专场宣讲会
、其中研究生368名 。记者从市人社局获悉 ，举办专题座谈会
、“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，四川大学 、西安交通大学、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，今年我市通过创新引才方式、大力实施“筑巢引凤计划”
。有利于其按需引进人才 。博士研究生愿意来雅工作的
，达到103.1% 。强化人才保障等举措 ，最大限度简化引才程序 ，今年，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，已与417名人才达成协议
，现场签订协议等方式 ，同时
，
